Приходит время и каждому из нас приходится вступать в трудовые отношения. Зачастую, многие люди не ведают, какие последствия могут быть от необдуманного заключения трудового договора. Несомненно, именно трудовой договор является главным документом между работником и работодателем, и так как в дальнейшем изменить его непросто, то к его заключению необходимо относится внимательно.

5 главных условий, которые должен содержать трудовой договор

Следует помнить, что в статье 56 трудового кодекса говорится, что трудовой договор, прежде всего соглашение, в котором описаны условия труда.

Суть трудового договора сводится к его обязательным условиям,если их нет договор является не действительным:

  1. ФИО работника и название организации (ФИО работодателя), между которыми заключается договор;

  2. Информация о документах, которые удостоверяют личность работника и физического лица-работодателя. Конкретный адрес места работы в Новокуйбышевске, где работник должен будет исполнять трудовые обязанности;

  3. Трудовые обязанности работника, его функции. В соответствие со штатом организации должно быть указано наименование должности. В трудовом договоре должен быть указан перечень обязанностей, либо должна быть указана ссылка на должностную инструкцию. Здесь должно быть прописано все точно, если есть противоречия или непонятные общие фразы, необходимо требовать изменения формулировок. При ознакомлении с должностной инструкцией работник ставит подпись. Рекомендуем воздержаться от подписания договора , если вам не понятен хотя бы один из пунктов;

  4. Дата начала трудовых отношений, именно с этой даты обе стороны начинают соблюдать трудовое законодательство;

  5. Оплата труда, сюда относится поощрительные выплаты, оклад, тарифная ставка, надбавка, премия, бонусы Этот пункт является важнейшим. Устная договоренность о заработной плате может быть обманом.

Также трудовой договор может содержать дополнительные и случайные условия труда, которые описаны в статье 57 трудового кодекса.

Дополнительное к трудовому договору:

  • Совместительство - возможность совмещать работу в нескольких местах;
  • Неразглашение тайны – работодатель может требовать от работника не разглашать получаемую информацию;
  • Отработать на предприятии определенный срок, например при предоставлении работодателем обучения за его счет;
  • Различные виды страхования;
  • Иные условия, если положение работника при этом не ухудшается.
  • Испытательный срок - с целью проверки работника на соответствие занимаемой должности работодатель может предусмотреть испытательный срок. В этот период работник должен соблюдать положения трудового законодательства, и другие правовые акты регламентирующие порядок работы;

    • Образцы трудового договора можно с легкостью найти в интернете, но зачастую они могут изменяться и дополнятся обеими сторонами.

    Скачать образец трудового договора с работником (форма ТД-1)
    • При оформлении трудового договора предъявляются следующие документы:
      • Документ, удостоверяющий личность (как правило, это паспорт);
      • Трудовая книжка , исключение составляет , при первом трудоустройстве;
      • Военный билет для военнообязанных (уволенные из вооруженных сил);
      • Документ об образовании, если требуются специальные знания;
      • Страховое свидетельство.

    В отдельных случаях могут потребовать дополнительные документы – справка о семье, свидетельство о браке, это может быть описано постановлением правительства РФ или федеральными законами.
    При заключении трудового договора необходимо перед подписанием внимательно ознакомится с его содержанием.