Выездное заседание проводилось для поддержания инициатив молодых людей, а также для "трансляции" опыта работы с молодыми людьми.
Пример завода уникален и мало кто может этим похвастаться. Первое, на заводе создано объединение молодых специалистов, благодаря которым проводятся ряд спортивных и благотворительных мероприятий.
Второе, отдельное внимание заслуживает программа воспитания кадров "Три ступени", которая появилась благодаря кадровой политики завода. Молодые специалисты, выпускники ВУЗов, постоянно участвуют в тренингах, деловых играх и конкурсах профессионального мастерства - это позволяет получать необходимые знания и демонстрировать свои навыки на конференциях.
Директор ОАО "НК НПЗ" Виталий Зубер сообщил, что главное направление работы, с учетом будущей программы модернизации завода это поддержка молодых специалистов. Завод помогает молодежи влиться в коллектив и как правило за короткий период стать профессионалами в своем деле.
Источник:
Признанный виновным в сокрытии нефтепродуктов замдиректор попал под амнистию к 70-летию Победы (0)
Минфин США расширил санкции на три НПЗ Самарской области (2)
Возобновляется судебный процесс в отношении замдиректора НК НПЗ (6)
Администрация взыскала неустойку с НПЗ в размере 1,357 млн. рублей (0)
Меркушкин: «НК НПЗ становится ведущим предприятием в мире» (5)