Menu

Увольнение кормильца молодой семьи

За последний год слово увольнение стали намного чаще вводить в строку поиска поисковых систем. Слова кризис, сокращение расходов и рабочих мест – это обыденность и привычные дела для сегодняшнего населения. Тяжело выжить и остаться на плаву для всех сфер бизнеса, уменьшаются поставки сырья, меньше становится покупателей, дорожает стоимость перевозок и повышается уровень аренды. Все это сильно бьет по карману, как рядовых пользователей, так и крупных директоров больших компаний. Снижение расходов за счет уменьшения штата многим кажется выходом и спасением от сложившейся ситуации.

Те, кто стоят у руля корпораций думают в первую очередь о выгодах их бизнеса и о сохранении определенного уровня дохода. Интересы работников разных сфер их завода или фабрики, тот как получить квартиру молодой семье, волнуют правящие круги меньше всего. Нужно соблюсти порядок увольнения – это делается незамедлительно и без всяких колебаний. А что вы хотели, экономически тяжелое время. Рабочих просят войти в положение и отнестись с пониманием к трудностям когда-то могучей корпорации, а иногда даже выходное пособие урезают или уменьшают.

Не все служащие молча переживают увольнение и соглашаются с мнением директоров. Некоторые считают свои права ущемленными и требуют компенсаций или предоставления другого рабочего места. Таких индивидуумов можно понять, компания останется на плаву, а он уже нет. Молодая семья не купит жилплощадь, хотя они уже вспомнили, как посчитать процент от числа для получения ипотечного кредита. Если это не по выслуге лет, а по сокращению штатов, то как-то можно понять. Но молодому человеку, которому необходимо кормить семью и платить за учебу детей, обязательно нужно принять решение отстаивать свою точку зрения.

Если дело про увольнение работника по сокращению штатов какой-либо из компаний доходит до суда, то работодатель в обязательном порядке должен предоставить документы, подтверждающие обоснованность и необходимость таких мер по сокращению расходов. Если контрактов стало меньше, и нет необходимости производить большое количество товаров, то обязательно требуют показать бумаги в подтверждение этих слов. Если закрывается какой-либо из филиалов завода, то вся подотчетная документации должна быть принесена на слушание. Главное помнить, что ни кто не имеет права вас уволить просто так, из-за того, что это выгодно вашей компании и ее штат стал меньше.

  • Лена

    Честно говоря, я не понимаю, как во время союза все работали? Для всех находились рабочие места. А то еще не было частников! По всем расчетам сейчас бы должно было быть намного больше рабочих мест, чем раньше. Молодые люди боятся заводить детей из-за финансового непостоянства. А многие уезжаютиз родной страны в поисках работы.

  • Дмитрий

    Увольнение кормильца семьи как минимум бесчеловечно. У меня всегда вызывали уважение предприятия, которые даже в тяжелые времена старались не увольнять работников. Разумеется от этого очень трудно отказаться, особенно когда финансовое положение компании весьма шатко. Однако на мой взгляд, профессиональный руководитель всегда найдет другие статьи затрат, которые можно было бы уменьшить без сокращения штата сотрудников.

  • Elenka_S

    Это понятно, что без причин никто увольнять не имеет права. Но у меня есть знакомый, так на его предприятии уже пол года не платят..так, перебрасывают по мелочи. И вот что делать? Он сам ушел, и надо было это сделать раньше. Сейчас нашел хорошую работу и зарплату. Так что бояться не надо. Надо стараться из лимона сделать лимонад.

| 28 queries in 0,340 seconds.