За последний год слово увольнение стали намного чаще вводить в строку поиска поисковых систем. Слова кризис, сокращение расходов и рабочих мест – это обыденность и привычные дела для сегодняшнего населения. Тяжело выжить и остаться на плаву для всех сфер бизнеса, уменьшаются поставки сырья, меньше становится покупателей, дорожает стоимость перевозок и повышается уровень аренды. Все это сильно бьет по карману, как рядовых пользователей, так и крупных директоров больших компаний. Снижение расходов за счет уменьшения штата многим кажется выходом и спасением от сложившейся ситуации.
Те, кто стоят у руля корпораций думают в первую очередь о выгодах их бизнеса и о сохранении определенного уровня дохода. Интересы работников разных сфер их завода или фабрики, тот как получить квартиру молодой семье, волнуют правящие круги меньше всего. Нужно соблюсти порядок увольнения – это делается незамедлительно и без всяких колебаний. А что вы хотели, экономически тяжелое время. Рабочих просят войти в положение и отнестись с пониманием к трудностям когда-то могучей корпорации, а иногда даже выходное пособие урезают или уменьшают.
Не все служащие молча переживают увольнение и соглашаются с мнением директоров. Некоторые считают свои права ущемленными и требуют компенсаций или предоставления другого рабочего места. Таких индивидуумов можно понять, компания останется на плаву, а он уже нет. Молодая семья не купит жилплощадь, хотя они уже вспомнили, как посчитать процент от числа для получения ипотечного кредита. Если это не по выслуге лет, а по сокращению штатов, то как-то можно понять. Но молодому человеку, которому необходимо кормить семью и платить за учебу детей, обязательно нужно принять решение отстаивать свою точку зрения.
Если дело про увольнение работника по сокращению штатов какой-либо из компаний доходит до суда, то работодатель в обязательном порядке должен предоставить документы, подтверждающие обоснованность и необходимость таких мер по сокращению расходов. Если контрактов стало меньше, и нет необходимости производить большое количество товаров, то обязательно требуют показать бумаги в подтверждение этих слов. Если закрывается какой-либо из филиалов завода, то вся подотчетная документации должна быть принесена на слушание. Главное помнить, что ни кто не имеет права вас уволить просто так, из-за того, что это выгодно вашей компании и ее штат стал меньше.