25 ребят прошли посвящение в ученики САНОРС-класса

13 сентября на базе нефтехимического холдинга САНОРС состоялось торжественное мероприятие «Посвящение в ученики САНОРС-класса». 25 ребят, прошедших вступительные испытания в 10 «А» класс ГБОУ СОШ №5 г.о. Новокуйбышевск, были посвящены в САНОРС-класс. Для школьников была организована экскурсия по площадкам с посещением операторной цеха №32 по производству МТАЭ, где ребята смогли по достоинству оценить масштабы производства и задать все интересующие вопросы. После экскурсии, в Большом актовом зале Управляющей компании развернулось яркое представление, которое подготовил Совет работающей молодежи холдинга. По окончании мероприятия новоиспеченным ученикам были вручены памятные подарки от компании. «Важнейшей задачей для холдинга является привлечение молодых специалистов, передача им накопленного опыта и знаний. Молодёжь – будущее компании и химической отрасли в целом. Поэтому САНОРС успешно реализует программу подготовки кадров, первой ступенью которой являются САНОРС – класс» - подчеркнул президент холдинга Игорь Соглаев.

Смотрите также

Олеся

Радует, что у ребят со школьной скамьи есть возможность определиться с будущей профессией и их есть кому поддержать. В таких классах, я понимаю, они получат более углубленное обучение по специальным дисциплинам.
Елена

Это замечательно, что компания нашла возможность проводить такие уроки. Школьники в любом случае узнают много нового и полезного для себя, а может быть это поможет им действительно сделать выбор будущей профессии.
Ольга

Отлично, что у школьников есть возможность получить дополнительные знания на базе нефтехимического холдинга. Больше бы таких компаний, которые бы были заинтересованы в кадрах высокой квалификации.
Виктория Королева

С большой радостью, узнала об этом известии. Восхищаюсь тем, что компания пытается привлечь молодых сотрудников в свои ряды, тем самым дав молодежи путевку в жизнь. В настоящее время, это большая редкость. Поскольку в большинстве своем, работодатели относятся скептически к молодым профессионалам. Для трудоустройства необходим опыт, а где его брать неизвестно.
Большой Ребенок

Очень хорошо, что существуют такие компании, которые хотят подготовить молодых специалистов на замену старым кадрам, и для этого устраивают ознакомительные экскурсии на своей территории. Может быть, кто-то из учеников, побывав на таком мероприятии, захочет прийти работать в нефтяную промышленность или конкретно в этот холдинг.
Игорь

Не знал, что у САНОРС есть такая программа. Но, на самом деле, это дальновидный шаг. Многие западные ведущие компании тоже занимаются подобной подготовкой будущих кадров. Да и школьникам будет проще определиться с дальнешей профессией.